员工敬业度

参与员工提供更好的业务成果

问题

满意不等于参与

员工希望与你分享他们的担忧,但年度和半年度员工调查不要告诉整个故事。员工敬业度不仅仅是“快乐的员工”-有高度的所有权和责任在你的客户的经验。。

解决方案

降低员工流动率,提高问责

底线是员工更有效率,投资于你的成功。。他们逗留更长时间,更好的对待每一个客户,并最终为您的业务增加收入。金宝博备用InMoment员工敬业度的解决方案结合了强大的技术和专家咨询服务有效地听,理解,和分享员工反馈。。

好处

理解客户和雇员之间的相关经验

听你的员工在他们的整个旅程

保护员工的隐私和秘密

使用employee-tuned文本分析来收集更大的洞察力

特性

使你的员工参与和促进商业成功

金宝博备用InMoment提供各种反馈选项从定期查询到实时签到,确保一个全面和持续的了解你的员工想要分享。现行的基于文本分析自动调谐专门员工敬业度的语言表面最重要的见解。隐私控制保持匿名员工反馈而得到可行的见解正确的人在您的组织。。


”员工敬业度是一个关键的残雪的策略。我们看到,当员工直接从成员得到反馈,他们更愿意提供更好的体验。事实上,根据客户的反馈,我们已经做了一些改变为员工,简化流程反过来,我们的员工感到更多的成员有权做出更好的决策。””

——拉尔夫Cumbee高级副总裁,CXO世界信用合作社

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